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ロサブランの日傘について
遮光にこだわりぬいた日本製生地
低コストの海外製加工生地では例え検査機関の証明が出たとしても、生地全体として安定した遮光率を維持することに限界があり、 当社は日本製の加工生地を使用しています。
機能性とファッション性を追求
当社で使用している生地は遮光率はもちろんのこと、内側のブラックラミネート加工が照り返しからお肌や眼を守り、お洒落にもこだわっています。濡れたり汚れたり摩擦しても遮光率は落ちず、生地が破れない限り遮光性能はキープします。

上質かつ上品な色出しやバリエーションは、 紫外線対策をしながらファッションも楽しんでいただけるようにデザインしています。

また、婦人用長傘タイプはより遮光することを意識した深張りがデザイン的にも大好評です。 (※折りは骨形状の問題でカーブはつけられません)
海外からのご注文も増加!
海外在住の邦人の方だけでなく、多くの外国人の方からもご注文をいただいており、 ロサブランブランドはワールドワイドにご支持が拡がっています。
品質とご理解いただきたい点
日傘を伸ばした状態での収納について
芦屋ロサブランの日傘は、その機能性維持のため遮光生地に厚みがございますので、伸ばした状態で収納する際に、生地の張りにより骨が外側に戻ることがございます。

こちらは生地の反発によるものであり、不具合ではございませんので予めご了承くださいますようお願いいたします。
中棒・骨について
中棒の強度をさらに上げ、「あそび」を軽減するために少し太めに改良。また、日傘をさした時の手元を守るため短くしました。

破損や伸縮できなくなるのを防ぐ為、中棒には「あそび」の部分を持たせております。グラつきと勘違いされることがございますが、ご理解下さいますようにお願いします。また、使用時の音に関しましては傘の「遊び」によるものとなり、特性上何卒ご理解の程宜しくお願い申し上げます。
カラビナがつきました
傘袋をカバンなどにかけたい!とのお声から、傘袋をリニューアルしました。紐は1本化、そして紐の片側を外すことが可能です。※パウダーブルーを除く
生地について
縫い糸・綴じ糸も日本製を日系の工場に送り込み、日本人の指導の下国内と変わらぬ組立品質で取り組んでいます。

生地は高性能な為普通の傘生地より厚みがありますので、軽量な骨との重みの関係性にてやや閉め止まりにくいですが必ず紐で纏めていただけますようお願いします。

縫製は可能な限りの最善のピッチにより努力をしております。稀に張りの関係上縫製の針孔を気にされる場合がございますが、 生地自体の加工が一般の日傘比較の上で高遮光率100%の性質を維持している見地から完全遮光日傘とさせていただいております。
商品情報
・クラシカルな竹曲り手元タイプ。
・折り畳みのコンパクトサイズなのでバッグにすっぽり入る便利サイズ。
・手開きタイプの日傘です。
・カラーバリエーション豊富にご用意致しました。
・伸ばしたまま腕にかけられる巾着風の共布袋付。
・淡色もすべて遮光率100%の試験をクリアで同様に安心の100%遮光。
・撥水加工で雨の日もご利用可能。

※竹手元を採用している商品につきましては天然素材のため、色や節の数、デザインに個性がございます。
※商品画像と実物には色の差がある場合がございます。ご了承の上ご購入下さい。
※初期不良の受付はご利用前に限ります。
■物流システムの関係上、ご注文後の商品変更・キャンセルはご遠慮ください。
※極度の強雨の場合はお控え下さい。
※濡れた後は陰干ししてからおしまい下さい。
※ハンドクリームや日焼け止めクリーム等が本製品の生地・手元等の色落ちの原因になる場合がありますのでご注意下さい。
スペック
生地生地本体:ポリエステル100%
生地加工部分:ポリウレタン100%
日本製
素材親骨長さ:50cm
親骨:グラスファイバー
先親骨:スチール
受骨:グラスファイバー
中棒:アルミ
手元:竹
重量約315g(本体のみ)
パウダーブルー:約330g(本体のみ)
※数十グラム前後の差が生じる場合がございます。
直径約88cm
全長約40cm(伸ばした状態約64cm)
生産国生地:日本
組立:中国
ご注意※重さやサイズには個体差、誤差がございます。
ギフトラッピング
FAQ・お問合わせ
【ワード】
ギフト 贈り物 贈答品 記念品 お中元 お歳暮 お年賀 お誕生日 バースデープレゼント お祝い お返し 結婚内祝い 母の日 ホワイトデー 暑中見舞い クリスマス 敬老の日 成人祝い 就職祝い 結婚記念日 お礼 景品 アンチエイジング 美容 光線 アレルギー 日光過敏症 敏感肌 日傘 長傘 遮熱 完全遮光100% 晴雨兼用 UVカット 軽量 涼しい 紫外線対策 パラソル ケア 1級遮光

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求人掲載について

リジョブでは、美容師、エステティシャン、セラピスト、マッサージ師、整体師、リフレクソロジスト等、美容・リラクゼーション・治療に関するお仕事の募集情報を掲載しております。
業界や業種に特化した求人・転職情報サイトなので、経験者や資格保有者の比率が高いのが特徴です。未経験者からマネージャー、店長クラスまで、ご希望にあった人材の確保が可能です。
また、条件にあったユーザーに対してスカウトメールを送ることもできるので、登録者へ直接アプローチができます!
「採用ができない」「応募が来ない」「経験者が取れない」「掲載料金が高い」などのお悩みをお持ちの美容室、マッサージ店、整骨院、エステティックサロン等の皆様、ぜひ一度、美容・リラクゼーション・治療特化型のリジョブをご利用ください。

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Wお祝い金を
もらうまでの流れ

step1

応募

リジョブで求人に応募

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step2

採用

採用決定

応募した企業で採用が決定!マイページよりお祝い金をご申請ください。

step3

お祝金

採用お祝い金をGET!

弊社にて確認後、採用お祝い金をプレゼント!

step4

継続

所定期間の勤務継続

入社から1年間勤務した段階で、再度ご申請ください。

step5

お祝金

勤続お祝い金もGET!

弊社にて確認後、勤続お祝い金をプレゼント!

よくある質問

Wお祝い金とは?

リジョブに掲載中の求人にご応募いただいたすべての方を対象に、採用が決まった段階と、1年間の勤務を継続した段階の2回、Wでお祝い金をプレゼントします。

職種によって10,000円×2回プレゼントか、5,000円×2回プレゼントかが変わりますので、下の「お祝い金の金額は?」の箇所でご確認ください。

なぜ2回お祝い金がもらえるの?

みんな2回お祝い金がもらえるの?

Wお祝い金がもらえる求人は?

期間・対象は?

就業先企業からお祝い金がもらえるの?

お祝い金の受取は就業先に伝わるの?

お祝い金について

お祝い金の金額は?

お祝い金はいつもらえるの?

お祝い金をもらうまでの流れは?

実施要項

対象
2016年10月20日以降の期間にリジョブで求人にご応募した方

採用お祝い金の申請について
採用が決定した後、リジョブのマイページより申請を行ってください。
採用の確認がとれた後、給付の手続きを行います。
詳しくはよくある質問の「お祝い金はいつもらえるの?」からご確認ください。
採用お祝い金の申請期間は入社日から2年以内ですので、期間内にご申請ください。

勤続お祝い金の申請について
入社日より1年間の勤務を継続した後、リジョブへお問い合わせください。必要な手続きのご案内をさせていただきます。
手続きの際には、勤務の継続が確認できる書類のご提出をしていただきますので、下記の必要書類をご用意ください。

勤続お祝い金の申請期間は「1年間の勤務を継続した日から60日以内(入社日から425日以内)」ですので、期間内にご申請ください。
なお、採用お祝い金の給付を受けていない方は勤続お祝い金の給付対象外となりますので、ご注意ください。

勤続お祝い金申請の必要書類について
「勤務先」「氏名」「在籍年月」の3点が明記されており、1年間勤務を継続したと分かる資料
(例)給与明細、シフト表など
※「勤務先」「氏名」「在籍年月」以外の情報は伏せていただいて構いません

お祝い金金額
採用された職種に応じます。
・お祝い金 10,000円×2回の職種
美容師・理容師/アイリスト/柔道整復師/鍼灸師/あん摩マッサージ指圧師/理学療法士/作業療法士/言語聴覚士/ケアマネージャー/社会福祉士/介護福祉士/精神保健福祉士/ホームヘルパー1級/社会福祉主事任用

・お祝い金 5,000円×2回の職種
エステ/ネイリスト/美容部員/セラピスト/アロマ/マッサージ/リフレクソロジー/整体師/カイロ/ヨガ/フィットネス/レセプション(受付)/ホームヘルパー2級/介護事務/ガイドヘルパー/介護予防運動指導員/高齢者コミュニケーター/福祉用具専門相談員/無資格(介護)

※アイリストに関して※
2016/10/21以降にご応募いただいた方に上記の金額が適用されます。それ以前にご応募いただいた方は、一律5,000円となりますのでご了承ください。
なお、2016/10/21以降にご応募いただいた方でも、「未経験(該当資格なし)」の経歴の場合は、一律5,000円となりますのでご了承ください。

注意事項
・下記に該当する場合、採用お祝い金を給付できないことがあります。
‐他の求人媒体(求人サイト、フリーペーパー、店舗HP、貼り紙等)から、該当の企業へ応募していた場合
‐継続して勤務の意思が確認できない場合
※申請後、採用の確認が出来ない場合、勤務が確認出来るもの(給与明細のコピーなど)の提出をお願いすることがあります。

・下記に該当する場合、勤続お祝い金を給付できないことがあります。
‐応募時に入力いただいた氏名と、勤務実績を確認するための書類で確認できる氏名(名義)が異なる場合
‐勤務先会社(店舗)名が申請時の提出資料から確認ができない、もしくは応募先の名称と異なる場合
‐提出資料から1年間の勤務の継続があったと分からない場合
‐提出資料が改ざん可能な資料である場合

・下記に該当する場合、勤続お祝い金の給付対象外となります。
‐採用お祝い金の給付を受けていない
‐1年間の勤務を継続した日から61日以上(入社日から426日以上)経過している

・本件は株式会社リジョブ主催のものです。お問合せ等は株式会社リジョブへお願いいたします。
・本件は予告なく終了する場合がございます。あらかじめご了承ください。